23 Novembre 2020

Assemblee condominiali: legale organizzare un’assemblea condominiale in remoto

Il Senato il 11 novembre con “l’Atto Camera 2779” ha dato semaforo verde alla conversione in legge del decreto-legge sulle misure anti-Covid (decreto n. 125/2020 misure urgenti connesse con la proroga della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19) nel quale sono indicate anche disposizioni in materia di assemblee condominiali. In particolare il Senato è andato a modificare l’articolo 66, sesto comma delle disposizioni di attuazione del Codice Civile. Nel dettaglio all’articolo 66 delle disp. att. del c.c. è […]
11 Maggio 2020

Sicurezza e Diritto del lavoro: i “food delivery” obbligati a fornire le mascherine e gli altri pdi ai propri riders

Di recente, in piena emergenza Covid-19, il Tribunale di Firenze ha ordinato ad una nota società di “food delivery  – mangiare a consegna” di dotare di dispositivi di protezione individuale (mascherina protettiva, guanti monouso, gel disinfettanti e prodotti a base alcolica per la pulizia dello zaino) i propri riders. I riders sono, i fattorini, ragazzi, talune volte anche over 40 che tramutano un ordine su Internet di cibo, ma non solo, in una consegna a domicilio. Il Tribunale territoriale in […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
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