12 Settembre 2020

Diritto del lavoro: infortunio in itinere occorso dopo la fruizione di un permesso personale

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18659 del 8 settembre 2020, ha preso in esame il caso di un risarcimento agli eredi per la morte di un lavoratore deceduto a causa di un sinistro stradale mentre, al termine di un permesso ottenuto per motivi personali, tornava da casa sul luogo di lavoro. La Cassazione ha affermato, che l’art. 2, comma 3, del T.U. 1124/1965 tutela il rischio generico cui è esposto qualsiasi lavoratore durante il compimento del normale percorso […]
11 Maggio 2020

Sicurezza e Diritto del lavoro: i “food delivery” obbligati a fornire le mascherine e gli altri pdi ai propri riders

Di recente, in piena emergenza Covid-19, il Tribunale di Firenze ha ordinato ad una nota società di “food delivery  – mangiare a consegna” di dotare di dispositivi di protezione individuale (mascherina protettiva, guanti monouso, gel disinfettanti e prodotti a base alcolica per la pulizia dello zaino) i propri riders. I riders sono, i fattorini, ragazzi, talune volte anche over 40 che tramutano un ordine su Internet di cibo, ma non solo, in una consegna a domicilio. Il Tribunale territoriale in […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
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