5 Luglio 2026

Smart Working senza accordo scritto: la Cassazione dice NO al licenziamento se il lavoratore dimostra l’autorizzazione

Introduzione Un lavoratore può essere licenziato per assenza ingiustificata se, in realtà, stava lavorando da remoto con il consenso del proprio datore di lavoro? La risposta della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 22622 del 2 luglio 2026, è netta: no. Anche in assenza di un accordo scritto di smart working conforme ai requisiti della Legge n. 81/2017, il licenziamento disciplinare è illegittimo se il dipendente dimostra di essere stato autorizzato, con qualunque mezzo di prova, a […]
3 Aprile 2025

Mandato d’arresto europeo e ne bis in idem: i confini applicativi secondo la recente giurisprudenza

Il principio del ne bis in idem rappresenta uno dei cardini fondamentali del sistema giuridico, garantendo che nessuno possa essere giudicato due volte per lo stesso reato. Questo principio trova applicazione anche nell’ambito del mandato d’arresto europeo (MAE), strumento di cooperazione giudiziaria tra Stati membri dell’Unione Europea. Tuttavia, la recente giurisprudenza della Corte di Cassazione ha fornito importanti chiarimenti sui limiti applicativi di tale principio. La recente pronuncia della Cassazione Con la sentenza n. 4339 del 3 febbraio 2025, la Sezione feriale […]
17 Febbraio 2025

Contratto di lavoro e il recesso unilaterale del datore di lavoro dal CCNL: analisi della recente giurisprudenza

La recente Ordinanza della Corte di Cassazione n. 26927 del 17 ottobre 2024 offre importanti chiarimenti in merito alla possibilità per il singolo datore di lavoro di recedere unilateralmente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). La pronuncia si inserisce in un consolidato orientamento giurisprudenziale che merita di essere approfondito per le sue rilevanti implicazioni pratiche nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Il principio affermato dalla Suprema Corte La Cassazione ha ribadito che, nell’ambito del contratto collettivo di […]
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