5 Luglio 2026

Smart Working senza accordo scritto: la Cassazione dice NO al licenziamento se il lavoratore dimostra l’autorizzazione

Introduzione Un lavoratore può essere licenziato per assenza ingiustificata se, in realtà, stava lavorando da remoto con il consenso del proprio datore di lavoro? La risposta della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 22622 del 2 luglio 2026, è netta: no. Anche in assenza di un accordo scritto di smart working conforme ai requisiti della Legge n. 81/2017, il licenziamento disciplinare è illegittimo se il dipendente dimostra di essere stato autorizzato, con qualunque mezzo di prova, a […]
11 Maggio 2020

Sicurezza e Diritto del lavoro: i “food delivery” obbligati a fornire le mascherine e gli altri pdi ai propri riders

Di recente, in piena emergenza Covid-19, il Tribunale di Firenze ha ordinato ad una nota società di “food delivery  – mangiare a consegna” di dotare di dispositivi di protezione individuale (mascherina protettiva, guanti monouso, gel disinfettanti e prodotti a base alcolica per la pulizia dello zaino) i propri riders. I riders sono, i fattorini, ragazzi, talune volte anche over 40 che tramutano un ordine su Internet di cibo, ma non solo, in una consegna a domicilio. Il Tribunale territoriale in […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
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