Pubblicato da molegale alle 5 Luglio 2026 Introduzione Un lavoratore può essere licenziato per assenza ingiustificata se, in realtà, stava lavorando da remoto con il consenso del proprio datore di lavoro? La risposta della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 22622 del 2 luglio 2026, è netta: no. Anche in assenza di un accordo scritto di smart working conforme ai requisiti della Legge n. 81/2017, il licenziamento disciplinare è illegittimo se il dipendente dimostra di essere stato autorizzato, con qualunque mezzo di prova, a […]