Pubblicato da molegale alle 4 Marzo 2026 Può essere licenziato il lavoratore che si assenta ripetutamente dal lavoro per malattie simulate? La risposta è sì, a condizione che il datore di lavoro riesca a dimostrare sia l’oggettiva insufficienza della prestazione lavorativa sia la colpevolezza del dipendente. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 1161 del 20 gennaio 2026, che ha confermato la legittimità di un licenziamento per scarso rendimento causato da un sistematico micro-assenteismo fondato su malattie ritenute simulate. Il Caso: Una Dipendente […]