2 Agosto 2026

Chiusura estiva 2026 — Studio Legale MOLEGALE

Care Clienti, cari Clienti, anche quest’anno arriva il momento di una pausa, e vogliamo condividerla con voi con la consueta trasparenza. Lo Studio Legale MOLEGALE osserverà la chiusura estiva dal 4 agosto al 1 settembre 2026. Sappiamo che le esigenze legali non vanno sempre in vacanza: per questo, anche durante la chiusura, restiamo raggiungibili via e-mail all’indirizzo segreteria@molegale.it, dove potrete scrivere per qualsiasi questione giuridica per cui necessitate di un nostro parere. Le richieste pervenute verranno lette e riscontrate con […]
17 Luglio 2026

Apple e iCloud sotto la lente dell’AGCM: aperta un’indagine sull’interoperabilità dei servizi cloud ai sensi del Digital Markets Act

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) apre un procedimento nei confronti di Apple per una possibile violazione dell’obbligo di interoperabilità previsto dal Regolamento UE sui mercati digitali Il contesto: cos’è il Digital Markets Act e chi sono i “gatekeeper” Il Digital Markets Act (Regolamento UE 2022/1925, di seguito “DMA”) è la normativa europea che disciplina il comportamento dei grandi operatori digitali, i cosiddetti “gatekeeper”, ossia le imprese che controllano piattaforme di base attraverso cui altre aziende raggiungono gli […]
10 Luglio 2026

Collocamento paritario dei figli minori: la Cassazione dice basta agli automatismi

Con l’ordinanza n. 6078/2026, pubblicata il 17 marzo 2026, la Prima Sezione Civile della Corte di Cassazione ha affermato un principio destinato a incidere su migliaia di procedimenti di separazione e divorzio in corso e futuri: il giudice non può più disporre il collocamento prevalente dei figli minori presso la madre facendo leva, da solo, sulla loro tenera età. Ogni decisione deve fondarsi su una valutazione concreta e individualizzata dell’interesse del minore. Il principio affermato dalla Cassazione Per anni la […]
5 Luglio 2026

Smart Working senza accordo scritto: la Cassazione dice NO al licenziamento se il lavoratore dimostra l’autorizzazione

Introduzione Un lavoratore può essere licenziato per assenza ingiustificata se, in realtà, stava lavorando da remoto con il consenso del proprio datore di lavoro? La risposta della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 22622 del 2 luglio 2026, è netta: no. Anche in assenza di un accordo scritto di smart working conforme ai requisiti della Legge n. 81/2017, il licenziamento disciplinare è illegittimo se il dipendente dimostra di essere stato autorizzato, con qualunque mezzo di prova, a […]
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