30 Marzo 2025

Tolleranza zero su molestie sessuali al Lavoro: la svolta della Cassazione con la recente Ordinanza

molestie sessuali al lavoro
24 Febbraio 2025

Licenziamento per abuso del congedo parentale: quando la tutela genitoriale si trasforma in illecito

Il congedo parentale rappresenta uno degli strumenti più importanti per garantire ai genitori la possibilità di prendersi cura dei propri figli nei primi anni di vita, assicurando loro quell’assistenza materiale e affettiva fondamentale per il loro sviluppo. Tuttavia, come confermato dalla recente sentenza della Corte di Cassazione n. 2618/2025, questo diritto non può essere utilizzato in modo improprio per finalità diverse da quelle previste dal legislatore. Il caso esaminato dalla Suprema Corte La pronuncia della Corte ha riguardato il caso […]
17 Febbraio 2025

Contratto di lavoro e il recesso unilaterale del datore di lavoro dal CCNL: analisi della recente giurisprudenza

La recente Ordinanza della Corte di Cassazione n. 26927 del 17 ottobre 2024 offre importanti chiarimenti in merito alla possibilità per il singolo datore di lavoro di recedere unilateralmente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). La pronuncia si inserisce in un consolidato orientamento giurisprudenziale che merita di essere approfondito per le sue rilevanti implicazioni pratiche nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Il principio affermato dalla Suprema Corte La Cassazione ha ribadito che, nell’ambito del contratto collettivo di […]
18 Settembre 2024

Diritto del lavoro: è legittimo il licenziamento quando il lavoratore svolge altra attività lavorativa, durante la malattia?

Con la recente ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore che durante la malattia svolgeva attività compatibili con il proprio lavoro. Inoltre sono legittime le indagini di un investigatore privato e l’azienda che ha validi sospetti in relazione alle condotte extra lavorative di un proprio dipendente, formalmente in malattia, può predisporle anche al di fuori degli uffici e luoghi di lavoro. La Cassazione nel caso specifico ha […]
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