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6 Giugno 2019

Pubblicato da molegale alle 6 Giugno 2019

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Diritto del Lavoro – Mobbing: il datore di lavoro deve intervenire sulle cause del disagio psichico

Di recente la Corte di Cassazione è intervenuta nell’approfondire la problematica inerente l’obbligo giuridico, in capo al datore di lavoro, di adottare le misure necessarie per interrompere e disinnescare il rapporto causale tra malessere lavorativo e malattia conseguente. Sempre la cCorte prima di scendere nel merito della controversia evidenzia gli orientamenti oramai consolidati dalla stessa Cassazione: – è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti dannosi interni al rapporto di lavoro e quello soggettivo […]

5 Giugno 2018

Pubblicato da molegale alle 5 Giugno 2018

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Diritti all’oblio e diritto di cronaca: quali sono i parametri per individuare chi prevale

In tema di riservatezza, dal quadro normativo e giurisprudenziale nazionale ed europeo (artt. 8 e 10, comma 2, CEDU e 7 e 8 della c.d. “Carta di Nizza”), si ricava che il diritto all’obliopuò subire una compressione, a favore dell’ugualmente fondamentale diritto di cronaca, solo in presenza dei seguenti presupposti: 1) il contributo arrecato dalla diffusione dell’immagine o della notizia ad un dibattito di interesse pubblico; 2) l’interesse effettivo ed attuale alla diffusione dell’immagine o della notizia (per ragioni di […]

26 Aprile 2018

Pubblicato da molegale alle 26 Aprile 2018

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All’ex coniuge spetta il diritto ad avere una quota del TFR? – Ordinanza della Cassazione

La disciplina dello scioglimento del matrimonio (il divorzio) prevede all’articolo 12 bis della legge n. 899 del 1970, che “Il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di scioglimento o di cessazione degli effetti civili del matrimonio ha diritto, se non passato a nuove nozze e in quanto sia titolare di assegno ai sensi dell’articolo 5, ad una percentuale dell’indennità di fine rapporto percepita dall’altro coniuge all’atto della cessazione del rapporto di lavoro anche se l’indennità viene a maturare […]